Sichtbar werdenals Arbeitgeber.
Gute Leute suchen nicht in der Zeitung. Sie suchen dort, wo sie ohnehin unterwegs sind – und entscheiden in wenigen Minuten, ob ein Arbeitgeber interessant wirkt oder nicht.
Kurz gesagt: Wir unterstützen Unternehmen dabei, als Arbeitgeber sichtbar zu werden und Bewerbungen zu bekommen: mit Karriereseiten, Stellenanzeigen, die gelesen werden, Social Recruiting über Instagram, Facebook und LinkedIn sowie einem Bewerbungsprozess, der niemanden unterwegs verliert.
Die meisten Stellen bleiben nicht offen, weil niemand sucht
Sie bleiben offen, weil niemand das Unternehmen findet – oder weil das, was gefunden wird, nicht überzeugt. Eine Stellenanzeige im Fließtext mit zehn Anforderungen und einem Satz über das Unternehmen gewinnt niemanden, der aktuell einen Job hat.
Wir drehen das um: Erst zeigen, wie es ist, hier zu arbeiten. Dann die Rolle beschreiben. Und schließlich den Bewerbungsweg so kurz machen, dass er auch um 22 Uhr auf dem Sofa mit dem Handy funktioniert.
Was du bekommst.
Arbeitgeberauftritt
Eine Karriereseite, die zeigt, wer ihr seid – mit echten Gesichtern, echten Projekten und konkreten Angaben statt Floskeln.
Stellenanzeigen
Texte, die aus Sicht der Bewerber geschrieben sind. Was macht man hier den ganzen Tag, mit wem, und warum sollte das reizvoll sein?
Social Recruiting
Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn – um auch die zu erreichen, die gar nicht aktiv suchen.
Kurzer Bewerbungsweg
Formular statt Anschreiben-Pflicht. Jede zusätzliche Hürde kostet Bewerbungen, und zwar genau die von den Guten.
Content für Karriere
Einblicke ins Team, Azubi-Beiträge, Projektberichte. Arbeitgebermarke entsteht über Monate, nicht über eine Kampagne.
Messbare Kanäle
Wir verfolgen, über welchen Weg Bewerbungen kommen – damit Budget dorthin fließt, wo es wirkt.
Vorgehen
Positionierung
Was unterscheidet euch als Arbeitgeber wirklich? Diese Frage ehrlich zu beantworten ist der schwierigste und wichtigste Teil.
Auftritt
Karriereseite und Stellenanzeigen aufbauen – die Basis, auf die jede Kampagne einzahlt.
Kampagne
Social Recruiting ausspielen, Zielgruppen testen, Anzeigen nachschärfen.
Nachsteuern
Auswerten, welche Kanäle Bewerbungen liefern, und den Fokus entsprechend verschieben.
Statt darauf zu warten, dass jemand nach Stellen sucht, spielt man Anzeigen gezielt an Menschen mit passendem Profil aus – auf Instagram, Facebook oder LinkedIn. Der Vorteil: Man erreicht auch die, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit wären. Das sind in vielen Branchen die interessantesten Kandidaten.
Wenn du dauerhaft Personal suchst, reicht die Anzeige nicht. Bewerber schauen sich an, wer ihr seid – auf eurer Seite, auf Social Media, in Bewertungen. Was sie dort finden, entscheidet mit darüber, ob die Bewerbung überhaupt abgeschickt wird. Employer Branding ist die Arbeit daran, dass dieser Eindruck stimmt.
Besonders dort. Gerade in gewerblich-technischen Berufen ist der Wettbewerb um Leute am härtesten, und gleichzeitig sind viele Betriebe online kaum sichtbar. Wer hier als Erster einen ordentlichen Auftritt hat, fällt sofort auf.
Social-Recruiting-Kampagnen liefern oft innerhalb von zwei bis vier Wochen erste Bewerbungen. Eine belastbare Arbeitgebermarke, die dauerhaft Initiativbewerbungen bringt, baut sich über sechs bis zwölf Monate auf.
Offene Stellen, die sich nicht füllen?
Erzähl uns, welche Rollen du besetzen willst – wir sagen dir, woran es am wahrscheinlichsten hakt.